Die DocCheck AG, Vogelsanger Str. 66, 50823 Köln (nachfolgend kurz „wir“ oder „DocCheck“ genannt) übernimmt das Recruiting für die gesamte DocCheck Gruppe. Zur DocCheck Gruppe gehören die Gesellschaften
Wir nehmen den Schutz deiner personenbezogenen Daten (nachfolgend auch kurz „Daten“ genannt) sehr ernst. Mit den folgenden Datenschutzhinweisen möchten wir dich daher über die Art und Weise sowie den Umfang der Datenverarbeitung (Erhebung, Verarbeitung und Nutzung) auf unserer Internetseite mit der Domain https://www.doccheck.ag/de/datenschutzerklaerung/bewerberdatenschutzerklaerung/ sowie bei der Nutzung unserer dort angebotenen Dienste (nachfolgend zusammen „unsere Dienste“ genannt) informieren.
Die nachfolgenden allgemeinen Hinweise werden für Bewerbungen bei der DocCheck Schweiz AG durch Ziffer 3.4.6 ergänzt. Für diese Verfahren gehen die dortigen Angaben zur Verantwortlichkeit, zu den anwendbaren Vorschriften und Rechtsgrundlagen, zur grenzüberschreitenden Bearbeitung und zur Aufbewahrung etwaigen abweichenden allgemeinen Angaben vor. Maßgeblich ist die Gesellschaft, bei der du dich bewirbst; dein Wohnsitz oder deine Staatsangehörigkeit allein bestimmen diese Zuordnung nicht. Gesetzlich bestehende Rechte nach der DSGVO bleiben unberührt.
Verantwortlicher im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) und anderer Verordnungen und Gesetze mit datenschutzrechtlichem Charakter ist die:
DocCheck AG
Vogelsanger Str. 66
50823 Köln
Deutschland
Tel.: 0221-920530
E-Mail: karriere(at)doccheck.com
Vertreten durch den Vorstand:
Dr. Frank Antwerpes (Vorsitzender)
Philip Stadtmann, Thilo Kölzer, Jens Knoop
Der Datenschutzbeauftragte der DocCheck AG ist:
Tim Halver
DocCheck AG
Vogelsanger Str. 66
50823 Köln
Deutschland
Tel.: 0221-920530
E-Mail: datenschutz(at)doccheck.com
Bei allen Fragen zum Datenschutz kannst du dich direkt an unseren Datenschutzbeauftragten wenden.
Gegenstand des Datenschutzes sind personenbezogene Daten. Personenbezogene Daten sind alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person („betroffene Person“) beziehen (Art. 4 Nr. 1 DS-GVO). Als identifizierbar wird eine natürliche Person angesehen, die direkt oder indirekt, insbesondere mittels Zuordnung zu einer Kennung wie einem Namen, zu einer Kennnummer, zu Standortdaten, zu einer Online-Kennung oder zu einem oder mehreren besonderen Merkmalen, die Ausdruck der physischen, physiologischen, genetischen, psychischen, wirtschaftlichen, kulturellen oder sozialen Identität dieser natürlichen Person sind, identifiziert werden kann.
Zudem sind sog. besondere personenbezogene Daten in den Schutzbereich des Datenschutzes einbezogen. Hierbei handelt es sich um Angaben, über die rassische und ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen oder die Gewerkschaftszugehörigkeit, sowie die Verarbeitung von genetischen Daten, biometrischen Daten zur eindeutigen Identifizierung einer natürlichen Person, Gesundheitsdaten oder Daten zum Sexualleben oder der sexuellen Orientierung einer natürlichen Person (Art. 9 Abs. 1 DS-GVO).
Gesundheitsdaten sind wiederum personenbezogene Daten, die sich auf die körperliche oder geistige Gesundheit einer natürlichen Person, einschließlich der Erbringung von Gesundheitsdienstleistungen, beziehen und aus denen Informationen über deren Gesundheitszustand hervorgehen (Art. 4 Nr. 15 DS-GVO).
Die Erhebung, Verarbeitung und Speicherung von Daten während der Nutzung unserer Dienste kann auf verschiedene Art und Weise erfolgen. Sie kann unmittelbar auf unseren Systemen, bei einem von uns beauftragten und weisungsgebundenen Unternehmen oder auch bei Dritten erfolgen (siehe dazu Ziff. 3 ff.). Ein wichtiges Instrument für die Datenverarbeitung im Online-Bereich sind dabei Techniken wie z.B. Cookies oder HTML5-Web Storage, die Informationen auf deinem Endgerät zwischenspeichern oder abrufen können. Gerne möchten wir dir diese Techniken daher erklären.
Sogenannte Cookies und HTML5-Web Storage Techniken sind jeweils kleine Textdateien, die auf deinem Endgerät abgelegt und dort gespeichert werden. Cookies und HTML5-Web Storage dienen dazu, verschiedene Informationen über die aktuelle Sitzung hinaus, also unabhängig vom Schließen des Fensters oder des Verlassens der Internetseite, zu speichern. Bei erneutem Aufruf der Internetseite kann dein Browser auf die auf deinem Gerät gespeicherten Informationen zugreifen und diese an den Server der Internetseite weiterleiten. Die Informationen können vom Betreiber der Internetseite zu einem späteren Zeitpunkt ausgelesen werden.
Es gibt verschiedenen Einsatzgebiete von Cookies und HTML5-Web Storage Techniken:
Einerseits dienen Cookies und Web Storage der Zwischenspeicherung von Informationen, die zum Beispiel Anmeldeinformationen oder Einstellungen zu einem Benutzer sowie etwaig bereits getätigten Eingaben oder Identifizierungsmerkmale enthalten (nachfolgend „Session-Objekte“ genannt).
Derartige Session-Objekte beinhalten also Daten wie z.B. eine eindeutige Kennziffer (sogenannte „Session-ID“ als Pseudonym), mit denen verschiedene Anfragen deines Browsers der gemeinsamen Sitzung zugeordnet und dein Endgerät auf verschiedenen Unterseiten der Internetseite wiedererkannt werden kann. Diese Zuordnung kann auch dann vorgenommen werden, wenn du während einer andauernden Internetsitzung erneut auf die Internetseite zurückkehrst, z.B. nach dem zwischenzeitlichen Aufruf einer anderen Internetseite.
Das Setzen von Session-Objekten ist einerseits erforderlich, um bereits von dir getätigte Eingaben im zusammenhängenden Eingabemasken nicht zu verlieren und eine Wiederherstellung deiner Eingaben im Störungsfalle (z.B. kurzfristige Trennung der Verbindung zu der Internetseite während des Aufrufs einer nachfolgenden Eingabemaske) sowie die Korrektur der bereits getätigten Angaben auch bei Benutzung des „Zurück“-Buttons deines Browsers zu ermöglichen. Andererseits können Session-Objekte auch für die Bereitstellung verschiedener anderer Funktionen erforderlich sein, wie zum Beispiel für eine Anmeldefunktion im Rahmen eines Benutzersystems. Ihr Einsatz entspricht insoweit den anerkannten technischen und organisatorischen Maßnahmen zur Verhinderung eines unbeabsichtigten Zugriffs auf deine Daten durch Dritte.
Aufgrund der Möglichkeit, verschiedene Anfragen deines Browsers einer gemeinsamen Sitzung zuzuordnen, können Session-Objekte grundsätzlich auch dazu dienen, dein Nutzungsverhalten auf einer Internetseite aufzuzeichnen oder bestimmungsgemäße Werbung an dich auszuliefern und sicherzustellen, dass du z.B. nicht in betrügerischer Absicht mehrfach Werbebanner anklickst.
Cookies und Web Storage Techniken dienen auch dazu, deine bevorzugten Einstellungen auf einer Internetseite zu speichern und sie beim Auffinden der von dir gewünschten Informationen zu dem angebotenen Dienstleistungsangebot zu unterstützen (nachfolgend „Preference-Objekte“ genannt). Ohne den Einsatz solcher Preference-Objekte könnten einige Funktionalitäten zum Teil nicht oder nur unter erheblichen Einschränkungen angeboten werden.
Derartige Preference-Objekte ermöglichen es anders als Session-Objekte nicht, verschiedene Browseranfragen einer gemeinsamen Sitzung zuzuordnen. Insbesondere bei einer späteren Rückkehr auf die Internetseite ist eine Wiedererkennung mit dir nicht möglich, da sie lediglich bloße Einstellungsparameter beinhalten.
Session- und Preference-Objekte können somit unterschiedlichsten Zwecken dienen. Aus welchem Anlass wir welche Art dieser Techniken verwenden, erläutern wir dir bei den einzelnen Verarbeitungszwecken in Ziffer 3. Dort weisen wir dich darauf hin, falls für den jeweiligen Verarbeitungszweck Session- oder Preference-Objekte zum Einsatz kommen.
In den meisten Internetbrowsern findest du unter dem Menüpunkt „Hilfe“ Informationen dazu, wie du das Zulassen von Cookies und Web Storage Objekten auf technischem Wege unterbinden kannst und mit welcher Einstellung du von deinem Browser über die Platzierung eines neuen Cookies bzw. Web Storage Objekts informiert wirst. Beachte bitte, dass möglicherweise einige Funktionen unserer Internetseite im Falle deaktivierter Cookies und Web Storage Objekte nicht mehr zur Verfügung stehen.
Beim Besuch unserer Internetseite werden stets, d.h. auch beim einfachen Besuch unserer Internetseite, ohne dass du dich anmelden oder unsere einzelnen Dienste nutzt, folgende Daten erhoben und verarbeitet, ohne dabei Rückschlüsse auf deine Person zu ziehen:
Unmittelbar durch uns:
Daten die wir von unserem Provider, der CANCOM Managed Services GmbH, Erika-Mann-Straße 69, 80636 München, erhalten:
Diese Informationen werden benötigt, um:
Die erhobenen Daten werden nach Beendigung der jeweiligen Internetsitzung durch uns anonymisiert und anschließend einerseits statistisch und ferner mit dem Ziel ausgewertet, den Datenschutz und die Datensicherheit in unserem Unternehmen zu erhöhen, um letztlich ein optimales Schutzniveau für die von uns verarbeiteten personenbezogenen Daten sicherzustellen. Die Verarbeitung deiner Daten erfolgt insoweit in unserem berechtigten Interesse und beruht auf Art. 6 Abs. 1 Buchstabe f) DS-GVO.
Wir setzen innerhalb unseres Online-Angebotes aufgrund unseres berechtigten Interesses (d.h. dem Interesse an der Analyse, Optimierung und wirtschaftlichem Betrieb unseres Online-Angebotes i.S.d. Art. 6 Abs. 1 Buchstabe f) DS-GVO) Inhalts- oder Serviceangebote von Drittanbietern ein, um deren Inhalte und Services, wie z.B. Videos oder Schriftarten einzubinden (nachfolgend einheitlich bezeichnet als „Inhalte”). Dies setzt immer voraus, dass die Drittanbieter dieser Inhalte, die IP-Adresse der Nutzer wahrnehmen, da sie ohne die IP-Adresse die Inhalte nicht an deren Browser senden könnten. Die IP-Adresse ist damit für die Darstellung dieser Inhalte erforderlich.
Die nachfolgende Darstellung bietet eine Übersicht von Drittanbietern sowie ihrer Inhalte, nebst Links zu deren Datenschutzerklärungen, welche weitere Hinweise zur Verarbeitung von Daten und, z.T. bereits hier genannt, Widerspruchsmöglichkeiten (sog. Opt-Out) enthalten:
Um Ladezeiten zu verkürzen, werden über Google Hosted Libraries verschiedene Open Source JavaScript Bibliotheken eingebunden. Google Hosted Libraries ist ein Dienst der Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland, ein Tochterunternehmen der Google LLC, 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043 USA, nachfolgend nur „Google" genannt.
Dabei werden die entsprechenden Bibliotheken durch Google zur Verfügung gestellt und durch einen entsprechenden Befehl auf unserer Webseite geladen, so dass unsere Webseite die Bibliothek nutzen kann. Google lädt die Bibliothek über ein sogenanntes Content Delivery Network (CDN), also über ein Netzwerk aus Datenzentren, welches die Inhalte verteilt.
Wir nutzen insbesondere folgende durch Google zur Verfügung gestellten Bibliotheken:
Die Einbindung der Libraries erfolgt über eine Schnittstelle („API“) zu den Google-Diensten. Durch die Einbindung der Libraries erhebt Google unter Umständen Informationen (auch personenbezogene Daten) und verarbeitet diese. Dabei kann nicht ausgeschlossen werden, dass Google die Informationen auch an einen Server in einem Drittland übermittelt.
Teilweise erfolgt die Verarbeitung der Nutzerdaten auf Servern von Google in den USA. Die Datenübertragung in die USA wird auf die Standardvertragsklauseln der EU-Kommission gestützt und wir haben zusätzlich mit Google einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung geschlossen.
Insbesondere werden folgende personenbezogenen Daten durch Google Hosted Libraries verarbeitet:
Die Datenverarbeitung, insbesondere das Setzen von Cookies, erfolgt auf Grundlage deiner erteilten Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 Buchstabe a) DS-GVO.
Hier findest du detaillierte Informationen zu den Nutzungsbedingungen von Google Hosted Libraries sowie hier einige technische Informationen.
Nähere Informationen zur Erhebung und Nutzung der Daten durch Google findest du auch in den Datenschutzhinweisen von Google.
Wir verwenden auf unserer Webseite Google Web Fonts, einen Dienst der Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland, ein Tochterunternehmen der Google LLC, 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043 USA, nachfolgend nur „Google" genannt.
Google Web Fonts ermöglicht uns die Verwendung externer Schriftarten, sog. Google Fonts. Dazu wird beim Abrufen unserer Webseite die benötigte Google Font von deinem Webbrowser in den Browsercache geladen. Dies ist notwendig damit dein Browser eine optisch verbesserte Darstellung unserer Texte anzeigen kann. Wenn dein Browser diese Funktion nicht unterstützt, wird eine Standardschrift von deinem Computer zur Anzeige genutzt. Die Einbindung dieser Web Fonts erfolgt durch einen Serveraufruf, in der Regel bei einem Server von Google in den USA. Hierdurch wird an den Server übermittelt, welche unserer Internetseiten du besucht hast. Auch wird die IP-Adresse des Browsers deines Endgerätes von Google gespeichert.
Teilweise erfolgt die Verarbeitung der Nutzerdaten auf Servern von Google in den USA. Die Datenübertragung in die USA wird auf die Standardvertragsklauseln der EU-Kommission gestützt und wir haben zusätzlich mit Google einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung geschlossen.
Wir verwenden Google Web Fonts zu Optimierungszwecken, insbesondere um die Nutzung unserer Webseite für dich zu verbessern und um deren Ausgestaltung nutzerfreundlicher zu machen. Hierin liegt auch unser berechtigtes Interesse an der Verarbeitung der vorstehenden Daten durch den Drittanbieter. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 Buchstabe f) DS-GVO.
Nähere Informationen zur Erhebung und Nutzung der Daten durch Google findest du in den Datenschutzhinweisen von Google.
Weitergehende Informationen zu Google Web Fonts findest du hier und hier.
Wir verwenden auf unserer Website zur Darstellung interaktiver Karten und zur Erstellung von Anfahrtsbeschreibungen Google Maps, einen Dienst der Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland, ein Tochterunternehmen der Google LLC, 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043 USA, nachfolgend nur „Google" genannt.
Die Funktion ermöglicht die visuelle Darstellung von geographischen Informationen und interaktiven Landkarten. Dabei werden von Google bei Aufrufen der Seiten, in die Google Maps-Karten eingebunden sind, auch Daten der Besucher der Websites erhoben, verarbeitet und genutzt.
Teilweise erfolgt die Verarbeitung der Nutzerdaten auf Servern von Google in den USA. Die Datenübertragung in die USA wird auf die Standardvertragsklauseln der EU-Kommission gestützt und wir haben zusätzlich mit Google einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung geschlossen.
Die Datenverarbeitung durch die Google Dienste umfasst folgende Daten:
Die Datenverarbeitung, insbesondere das Setzen von Cookies, erfolgt auf Grundlage deiner erteilten Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 Buchstabe a) DS-GVO.
Nähere Informationen zur Erhebung und Nutzung der Daten durch Google findest du in den Datenschutzhinweisen von Google. Dort hast du auch im Datenschutzcenter die Möglichkeit, deine Einstellungen zu verändern, so dass du deine von Google verarbeiteten Daten verwalten und schützen kannst.
In unserem Internetauftritt setzen wir YouTube ein. Hierbei handelt es sich um ein Videoportal der Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland, ein Tochterunternehmen der Google LLC, 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043 USA, nachfolgend nur „YouTube“ genannt.
Teilweise erfolgt die Verarbeitung der Nutzerdaten auf Servern von Google in den USA. Die Datenübertragung in die USA wird auf die Standardvertragsklauseln der EU-Kommission gestützt und wir haben zusätzlich mit Google einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung geschlossen, welcher gewährleistet, dass die Verarbeitung der personenbezogenen Daten einem Sicherheitsniveau unterliegt, das dem der DS-GVO entspricht.
Wir nutzen YouTube im Zusammenhang mit der Funktion „Erweiterter Datenschutzmodus“, um dir Videos anzeigen zu können. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 Buchstabe f) DS-GVO. Unser berechtigtes Interesse liegt in der Qualitätsverbesserung unseres Internetauftritts. Die Funktion „Erweiterter Datenschutzmodus“ bewirkt laut Angaben von YouTube, dass die nachfolgend noch näher bezeichneten Daten nur dann an den Server von YouTube übermittelt werden, wenn du ein Video auch tatsächlich startest.
Ohne diesen „Erweiterten Datenschutzmodus“ wird eine Verbindung zum Server von YouTube in den USA hergestellt, sobald du eine unserer Internetseiten, auf der ein YouTube-Video eingebettet ist, aufrufst.
Diese Verbindung ist erforderlich, um das jeweilige Video auf unserer Internetseite über deinen Internet-Browser darstellen zu können. Im Zuge dessen wird YouTube zumindest deine IP-Adresse, das Datum nebst Uhrzeit sowie die von dir besuchte Internetseite erfassen und verarbeiten. Zudem wird eine Verbindung zu dem Werbenetzwerk „DoubleClick“ von Google hergestellt.
Solltest du gleichzeitig bei YouTube eingeloggt sein, weist YouTube die Verbindungsinformationen deinem YouTube-Konto zu. Wenn du das verhindern möchten, musst du dich entweder vor dem Besuch unseres Internetauftritts bei YouTube ausloggen oder die entsprechenden Einstellungen in deinem YouTube-Benutzerkonto vornehmen.
Zum Zwecke der Funktionalität sowie zur Analyse des Nutzungsverhaltens speichert YouTube dauerhaft technisch notwendige Cookies über deinen Internet-Browser auf deinem Endgerät. Falls du mit dieser Verarbeitung nicht einverstanden bist, hast du die Möglichkeit, die Speicherung der Cookies durch die entsprechende Einstellung deines Internet-Browsers zu verhindern.
Weitergehende Informationen über die Erhebung und Nutzung von Daten sowie deine diesbezüglichen Rechte und Schutzmöglichkeiten findest du in den Datenschutzhinweisen von Google.
Wir verwenden auf unserer Website das Consent-Management-Tool CookieFirst der Digital Data Solutions B.V. (Plantage Middenlaan 42a, 1018 DH, Amsterdam); nacholgend nur „CookieFirst” genannt.
Das Tool ermöglicht es dir, Einwilligungen in Datenverarbeitungen über die Website, insbesondere das Setzen von Cookies, zu erteilen sowie von deinem Widerrufsrecht für bereits erteilte Einwilligungen Gebrauch zu machen. Die Datenverarbeitung dient dem Zweck, erforderliche Einwilligungen in Datenverarbeitungen einzuholen sowie zu dokumentieren und damit gesetzliche Verpflichtungen einzuhalten.
Hierzu können Cookies eingesetzt werden. Dabei können u.a. folgende Informationen erhoben und an CookieFirst übermittelt werden:
Eine Weitergabe dieser Daten an sonstige Dritte erfolgt nicht.
Die Datenverarbeitung erfolgt zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung auf Grundlage des Art. 6 Abs. 1 Buchstabe c) DS-GVO.
Nähere Informationen findest du in den Datenschutzhinweisen von CookieFirst.
Zur Darstellung von Videos setzen wir auf unserer Internetseite Vimeo ein. Hierbei handelt es sich um einen Dienst der Vimeo, LLC, 555 West 18th Street, New York, New York 10011, USA, nachfolgend nur „Vimeo“ genannt, ein.
Teilweise erfolgt die Verarbeitung der Nutzerdaten auf Servern von Vimeo in den USA. Die Datenübertragung in die USA wird auf die Standardvertragsklauseln der EU-Kommission gestützt und wir haben zusätzlich mit Vimeo einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung geschlossen und setzen die strengen Vorgaben der deutschen Datenschutzbehörden bei der Nutzung von Vimeo vollständig um.
Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 Buchstabe f) DS-GVO. Unser berechtigtes Interesse liegt in der Qualitätsverbesserung unseres Internetauftritts.
Besuchst du eine Seite unseres Internetauftritts, in die ein Vimeo-Video eingebettet ist, verbindet sich dein Browser mit den Servern von Vimeo. Aus technischen Gründen ist es dabei notwendig, dass Vimeo deine IP-Adresse verarbeitet. Daneben werden aber auch Datum und Uhrzeit des Besuchs unserer Internetseiten erfasst.
Solltest du gleichzeitig bei Vimeo eingeloggt sein, während du eine unserer Internetseiten besuchst, in die ein Vimeo-Video eingebettet ist, weist Vimeo die so gesammelten Informationen womöglich deinem dortigen persönlichen Nutzerkonto zu. Wenn du das verhindern möchtest, musst du dich entweder vor dem Besuch unseres Internetauftritts bei Vimeo ausloggen oder dein Nutzerkonto bei Vimeo entsprechend konfigurieren.
Sofern du mit dieser Verarbeitung nicht einverstanden bist, hast du die Möglichkeit, die Installation der Cookies durch die entsprechenden Einstellungen deines Internet-Browsers zu verhindern. Falls du ein registriertes Vimeo-Mitglied bist, kannst du auch in den Einstellungen bei Vimeo die verwendeten Cookies verwalten.
Weitere Informationen zur Erhebung und Nutzung der Daten sowie zu deinen Rechten und Möglichkeiten zum Schutz deiner Privatsphäre findest du in der Datenschutzerklärung von Vimeo.
Selbstverständlich möchten wir unsere Dienste bedarfsgerecht gestalten und dir ein bestmögliches Nutzungserlebnis bieten. Deshalb überprüfen wir fortlaufend die Funktionsfähigkeit unserer Dienste und korrigieren als fehlerhaft oder nutzerunfreundlich erkannte Funktionen. Ein weiteres Anliegen ist es, zu wissen, ob bzw. inwieweit unsere Angebote die von uns angesprochene Zielgruppe erreichen. Für diese Zwecke ist es erforderlich, zu verstehen, wo, wie und in welchem Umfang du unsere Dienste nutzt.
Um diese Informationen zu erhalten, setzen wir die in dieser Ziff. 3.4 genannten Tools zur Reichweitenmessung und Nutzungsanalyse ein. Die diesbezügliche Datenverarbeitung erfolgt in unseren vorstehend genannten, berechtigten Interessen und beruht somit auf Art. 6 Abs. 1 Buchstabe f) DS-GVO. Dieses liegt in der bedarfsgerechten Gestaltung und fortlaufenden Optimierung unserer Webseite sowie der Aufrechterhaltung der Funktionalität der Anwendung
Einzelheiten zu den konkreten Datenverarbeitungsvorgängen kannst du den nachfolgenden Hinweisen entnehmen:
Zum Zwecke der bedarfsgerechten Gestaltung und fortlaufenden Optimierung unserer Seiten nutzen wir Google Analytics, ein Webanalysedienst der Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland, einem Tochterunternehmen der Google LLC, 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043 USA, nachfolgend nur „Google“ genannt. In diesem Zusammenhang werden pseudonymisierte Nutzungsprofile erstellt und technisch notwendige Cookies (siehe unter Ziff. 4) verwendet. Die durch das Cookie erzeugten Informationen über deine Nutzung dieser Website wie
werden an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gespeichert. Für die Aufbewahrung dieser Daten bei Google hat DocCheck eine Aufbewahrungsfrist von 26 Monaten eingestellt. Die Informationen werden verwendet, um die Nutzung der Website auszuwerten, um Reports über die Websiteaktivitäten zusammenzustellen und um weitere mit der Websitenutzung und der Internetnutzung verbundene Dienstleistungen zu Zwecken der Marktforschung und bedarfsgerechten Gestaltung dieser Internetseiten zu erbringen. Auch werden diese Informationen gegebenenfalls an Dritte übertragen, sofern dies gesetzlich vorgeschrieben ist oder soweit Dritte diese Daten im Auftrag verarbeiten. Es wird in keinem Fall deine IP-Adresse mit anderen Daten von Google zusammengeführt. Die IP-Adressen werden anonymisiert, so dass eine Zuordnung nicht möglich ist (IP-Masking).
Teilweise erfolgt die Verarbeitung der Nutzerdaten auf Servern von Google in den USA. Die Datenübertragung in die USA wird auf die Standardvertragsklauseln der EU-Kommission gestützt und wir haben zusätzlich mit Google einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung geschlossen, welcher gewährleistet, dass die Verarbeitung der personenbezogenen Daten einem Sicherheitsniveau unterliegt, das dem der DS-GVO entspricht.
Du kannst die Installation dieser technisch notwendigen Cookies durch eine entsprechende Einstellung der Browser-Software verhindern; wir weisen jedoch darauf hin, dass in diesem Fall gegebenenfalls nicht sämtliche Funktionen dieser Website vollumfänglich genutzt werden können.
Du kannst darüber hinaus die Erfassung der durch das Cookie erzeugten und auf deine Nutzung der Website bezogenen Daten (inkl. deiner IP-Adresse) sowie die Verarbeitung dieser Daten durch Google verhindern, indem du unter diesem Link ein Browser-Add-on herunterlädst und installierst.
Alternativ zum Browser-Add-on, insbesondere bei Browsern auf mobilen Endgeräten, kannst du die Erfassung durch Google Analytics verhindern, indem du ein Opt-out-Cookie setzt, das die zukünftige Erfassung deiner Daten beim Besuch dieser Website verhindert. Das Opt-out-Cookie gilt nur in diesem Browser und nur für unsere Website und wird auf deinem Gerät abgelegt. Wenn du die Cookies in diesem Browser löschst, musst du das Opt-out-Cookie erneut setzen.
Der Einsatz von Google Analytics und der diesbezüglichen Datenverarbeitung einschließlich der Verwendung von Cookies erfolgt somit auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 Buchstabe f) DS-GVO in unserem berechtigten Interesse, unsere Website bedarfsgerecht zu gestalten und fortlaufend zu optimieren. Zudem haben wir mit Google einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung abgeschlossen, welcher gewährleistet, dass die Verarbeitung der personenbezogenen Daten einem Sicherheitsniveau unterliegt, das dem der DS-GVO entspricht.
Weitere Informationen zum Datenschutz im Zusammenhang mit Google Analytics findest du in der Google Analytics-Hilfe oder hier.
Wenn du dich bei uns bewirbst verarbeiten wir personebezogene Daten über dich für den Zweck der Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses, soweit dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses mit uns erforderlich ist. Deine Daten, die du mit der Registrierung über unser kurzes Bewerbungsformular eingibst, uns per Mail schickst oder uns auf einem anderem Weg zukommen lässt, können von DocCheck eingesehen und verwendet werden. Dies können allgemeine Daten zu deiner Person, Angaben zu deiner beruflichen Qualifikation und Schulausbildung oder Angaben zur beruflichen Weiterbildung sein oder andere Angaben, die du uns im Zusammenhang mit deiner Bewerbung übermittelst. Im Übrigen können wir von dir öffentlich zugänglich gemachte, berufsbezogene Informationen verarbeiten, wie beispielsweise dein Profil bei beruflichen Social Media Netzwerken, insbesondere LinkedIn.
Rechtsgrundlage ist somit Art. 6 Abs. 1 Buchstabe b) DS-GVO sowie § 26 Abs. 1 i.V.m Abs. 8 S. 2 BDSG. Weiterhin können wir personenbezogene Daten über dich verarbeiten, soweit dies zur Abwehr von geltend gemachten Rechtsansprüchen aus dem Bewerbungsverfahren gegen uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei Art. 6 Abs. 1 Buchstabe f) DS-GVO, das berechtigte Interesse ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Soweit es zu einem Beschäftigungsverhältnis zwischen dir und uns kommt, können wir gemäß § 26 Abs. 1 BDSG die bereits von dir erhaltenen personenbezogenen Daten für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses weiterverarbeiten, wenn dies für die Durchführung oder Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist.
Die Übermittlung in einen Drittstaat findet nicht statt.
Es findet keine automatisierte Entscheidungsfindung gemäß Art. 22 DS-GVO statt.
Sofern du noch minderjährig bist, also das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, und dich bei uns bewerben möchtest, setzen wir voraus, dass dir die Einwilligung deines gesetzlichen Vertreters (i.d.R. der Eltern) vorliegt. Sollten wir davon Kenntnis erlangen, dass dies nicht der Fall ist, können wir deine Bewerbung nicht berücksichtigen und werden deine Daten umgehend löschen.
Die Daten können von uns an die einleitend erwähnten verbundenen Unternehmen weitergegeben werden, je nach dem für welches Unternehmen deine Bewerbung vorgesehen ist. Außerdem prüfen wir deine Bewerbung auch mit anderen Vakanzen in dem selben Unternehmen und schlagen dir ggf. proaktiv andere Stellen vor. Im Übrigen werden personenbezogene Daten in unserem Auftrag auf Basis von Verträgen nach Art. 28 DS-GVO verarbeitet, dies gilt für den Bewerbermanagementsystemanbieter Recruitee sowie für die einführend erwähnten Konzerngesellschaften.
Für Bewerbende nutzen wir die Dienste der Firma Tellent Recruitee (Recruitee B.V., Keizersgracht 313 1016 EE Amsterdam, Niederlande) (nachfolgend „Recruitee" genannt). Unsere Jobs-Unterseite bindet dazu eine Website von Recruitee ein. Wir haben mit Recruitee einen Auftragsverarbeitungsvertrag geschlossen.
Recruitee ist als Webservice direkt auf unserer Website implementiert. Die Einbindung von Recruitee erfolgt auf Grundlage unseres berechtigen Interesses zur Optimierung sowie der effizienteren Gestaltung des gesamten Bewerbungsmanagements, folglich ist Rechtsgrundlage Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO i.V.m. § 26 BDSG. Recruitee dient als Tool zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens. Durch den Aufruf der Jobs-Unterseite erfasst Recruitee personenbezogene Information von dir, wie z.B.
Die Erhebung deiner personenbezogenen Daten ist zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen erforderlich, die auf deine Anfrage hin erfolgen, Art. 6 Abs. 1 Buchstabe b) DS-GVO.
Grundsätzlich speichern wir deine personenbezogenen Daten, solange wie dies über die Entscheidung über deine Bewerbung erforderlich ist. Soweit ein Beschäftigungsverhältnis nicht zustandekommt, können wir darüber hinaus noch Daten weiter speichern, soweit dies zur Verteidigung gegen mögliche Rechtsansprüche erforderlich ist. Die weiter unten aufgeführten Löschinformationen, gelten auch für Bewerbungen die uns per E-Mail oder in Printform erreichen. In diesem Fall werden die Daten sechs Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung gelöscht, sofern nicht eine längere Speicherung aufgrund von (möglichen) Rechtsstreitigkeiten erforderlich ist. Längstens jedoch 3 Jahre im Fall von Schadensersatzansprüche wegen der Verletzung des Persönlichkeitsrechts, da hier die allgemeine Verjährungsfrist von drei Jahren gemäß §§ 195, 199 BGB greifen.
Weitere Informationen zum Datenschutz findest du in der Datenschutzerklärung von Recruitee.
Für Bewerbende nutzen wir im Falle eines digitalen Vorstellungsgesprächs Dienste im Rahmen von Office 365, bereitgestellt von der Firma Microsoft Corporation, One Microsoft Way Redmond, WA 98052-6399 USA (nachfolgend "Microsoft" genannt). Genutzt werden dabei die Dienste Microsoft Outlook (nachfolgend "Outlook") als Kommunikationstool und Kalenderfunktion für die Terminierung der Vorstellungsgespräche und Microsoft Teams (nachfolgend "Teams") für die Durchführung des digitalen Vorstellungsgesprächs in Form eines Online-Meetings.
Bei der Kommunikation rund um deine Bewerbung sowie der Terminierung eines Vorstellungsgespräches erfassen wir in den genutzten Diensten von Office 365 die nachfolgenden personenbezogenen Daten von dir:
Die Erhebung deiner personenbezogenen Daten ist zur Durchführung etwaiger vorvertraglicher Maßnahmen erforderlich, die auf deine Anfrage hin erfolgen, Art. 6 Abs. 1 Buchstabe b) DS-GVO.
Die wichtigsten Eckdaten aus unserem Bewerbungsgespräch mit dir möchten wir gerne in Recruitee protokollieren (siehe hierfür 3.4.1).
Microsoft verarbeitet die personenbezogenen Daten zur Bereitstellung der vereinbarten Dienste, wie in den Microsoft Online Services-Nutzungsbedingungen definiert und letztlich zu den Zwecken, die von uns als Vertragspartner im Rahmen unseres Vertragsverhältnisses bestimmt werden. Rechtsgrundlage ist sodann Art. 6 Abs. 1 S. 1 b) DS-GVO. Bitte beachte, dass wir auf die Datenverarbeitungen von Microsoft teilweise keinen Einfluss haben. In dem Umfang, in dem Microsoft Teams personenbezogene Daten in Verbindung mit den legitimen Geschäftsvorgängen von Microsoft verarbeitet, ist Microsoft unabhängiger Datenverantwortlicher für diese Nutzung und als solcher verantwortlich für die Einhaltung aller geltenden Gesetze und Verpflichtungen eines Datenverantwortlichen.
Weitere Informationen zum Datenschutz findest du in der Datenschutzerklärung von Microsoft sowie in der zusätzlichen Datenschutzerklärung für Microsoft Teams. Dort erhältst du auch weitere Informationen zu deinen diesbezüglichen Rechten. Microsoft verarbeitet deine personenbezogenen Daten teilweise wohl auch in den USA.
Unter unseren Bewerbenden finden wir immer wieder Talente, für die wir zum Zeitpunkt der Bewerbung leider keine passende vakante Stelle haben. Passende Bewerbende laden wir daher ein, sich in unseren Talentpool aufnehmen zu lassen (nachfolgend "Talentpool"). Wenn du möchtest informieren wir dich zudem über unseren Talentpool-Newsletter regelmäßig über Stellenausschreibungen und Neuerungen innerhalb unserer Company (nachfolgend 'Talentpool-Newsletter').
(a) "Talentpool"
Für unseren Talentpool nutzen wir die Firma Recruitee B.V., Keizersgracht 313 1016 EE Amsterdam, Niederlande (nachfolgend „Recruitee" genannt). Bewerbende fragen wir im Rahmen des Bewerbungsprozesses (3.4.1) nach ihrer expliziten Einwilligung, dass die bereigestellte Bewerbung über den konkreten Prozess hinaus für einen Zeitpunkt von 2 (zwei) Jahren in Recruitee gespeichert werden darf. Danach werden die Daten der Bewerbenden gelöscht oder die Bewerbungsunterlagen nach einer erneuten Abfrage der Einwilligung für einen weiteren Zeitraum aufbewahrt, insofern der Bewerbende Interesse daran hat, weiter Teil unseres Talent-Pools zu sein.
Weitere Informationen zum Datenschutz findest du in unserer Datenschutzerklärung zum Bewerbungsprozess unter Punkt 3.4.1 sowie in der Datenschutzerklärung von Recruitee.
(b) "Talentpool-Newsletter"
Im Rahmen unseres Talentpool-Newsletters erheben wir folgende Daten:
Allgemeine Informationen zu deinem Fachbereich
Dein Berufslevel (z.B. Werkstudent*in, Berufsanfänger*in, Berufserfahren)
Für unseren Talentpool-Newsletter nutzen wir die Dienste der HubSpot Inc., 25 First Street, 2nd Floor, Cambridge, MA 02141, USA (nachfolgend "Hubspot" genannt).
Die Rechtsgrundlage der Verarbeitung deiner Daten in unserem Talentpool ist deine Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Die Übermittlung in ein Drittland erfolgt auf Grundlage von Art. 49 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn du nicht möchtest, dass über Hubspot die genannten Daten erhobenen und verarbeitet werden, kannst du deine Einwilligung verweigern oder diese jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Deine personenbezogenen Daten werden solange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind oder bis du deine Einwilligung entziehst. Die Daten werden gelöscht, sobald sie für die Zweckerreichung nicht mehr erforderlich sind.
Weitere Informationen über die Funktionsweise von HubSpot sind in der Datenschutzerklärung der HubSpot Inc. zu finden.
Über unseren Job-Alert kannst du dich freiwillig per E-Mail über neue Stellenangebote informieren lassen, die deinen Interessen entsprechen. Hierfür verarbeiten wir deine E-Mail-Adresse sowie die von dir ausgewählten Präferenzen, insbesondere zu Standort, Unternehmensbereich, Arbeitsmodell und Benachrichtigungshäufigkeit. Auf dieser Grundlage erhältst du automatisch E-Mails, sobald passende Stellen veröffentlicht werden.
Die Anmeldung erfolgt über ein Double-Opt-in-Verfahren. Erst nachdem du deine E-Mail-Adresse über einen Bestätigungslink verifiziert hast, wird dein Job-Alert aktiviert.
Die Verarbeitung erfolgt auf Grundlage deiner Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Du kannst diese jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen, indem du den Abmeldelink in einer Job-Alert-E-Mail nutzt.
Deine Daten werden ausschließlich für den Versand der Job-Alerts verwendet und nach Abmeldung gelöscht, soweit keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten entgegenstehen. Für die technische Bereitstellung nutzen wir unser Bewerbungsmanagementsystem Tellent Recruitee als Auftragsverarbeiter gemäß Art. 28 DSGVO.
Wir nutzen im Rahmen unseres Bewerbungsmanagements KI-gestützte Funktionen von Tellent Recruitee (Recruitee B.V., Amsterdam, Niederlande). Diese unterstützen unser Recruiting-Team dabei, Bewerbungen effizient und anhand einheitlicher, stellenbezogener Kriterien zu bearbeiten. Dabei kommen insbesondere folgende Funktionen zum Einsatz:
KI-gestützte Bewerbungsanalyse und Stellenabgleich: Mithilfe künstlicher Intelligenz analysieren wir Bewerbungsunterlagen, insbesondere Lebensläufe, Anschreiben und Antworten auf Bewerbungsfragen. Die enthaltenen Informationen werden mit den von uns festgelegten Anforderungen offener Stellen abgeglichen. Die KI zeigt auf, inwieweit einzelne Kriterien erfüllt werden, und unterstützt uns dabei, geeignete Bewerbende zu identifizieren. Der Abgleich kann sowohl für die ursprünglich beworbene Stelle als auch für andere offene Stellen erfolgen. Dabei können auch bereits abgeschlossene Bewerbungen berücksichtigt werden, sofern die Daten noch rechtmäßig gespeichert sind. Bei einer Einwilligung in unseren Talent-Pool erfolgt der Abgleich auch innerhalb der vereinbarten längeren Speicherdauer.
KI-gestützte Kommunikation und Prozessunterstützung: KI unterstützt uns bei der Erstellung und Formulierung von Nachrichten sowie bei weiteren organisatorischen Aufgaben im Bewerbungsprozess. Zusätzlich nutzen wir automatisierte Abläufe zur Verwaltung unserer Recruitingprozesse.
Hierfür können insbesondere die von dir bereitgestellten Bewerbungsunterlagen, Angaben zu Qualifikationen und Berufserfahrung, Antworten auf Bewerbungsfragen sowie weitere für den jeweiligen Zweck relevante Informationen aus deinem Bewerberprofil verarbeitet werden. Dabei können auch KI-generierte Analyseergebnisse und Empfehlungen entstehen, die wir innerhalb unseres Bewerbungsmanagementsystems verwenden.
Die Entscheidung liegt immer bei uns: KI-generierte Ergebnisse dienen ausschließlich als Unterstützung. Unsere Recruiter prüfen Bewerbungen eigenständig und treffen sämtliche Auswahlentscheidungen selbst. Es erfolgen keine ausschließlich automatisierten Entscheidungen über die Berücksichtigung, Einstellung oder Ablehnung von Bewerbenden im Sinne von Art. 22 DSGVO.
Die KI-gestützte Verarbeitung zur Prüfung deiner Bewerbung erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO unter Berücksichtigung der einschlägigen beschäftigungsdatenschutzrechtlichen Bestimmungen.
Wenn du ausdrücklich eingewilligt hast, gleichen wir deine Bewerbung auch mit anderen offenen Positionen ab und kontaktieren dich gegebenenfalls mit passenden Stellenvorschlägen. Dieser Abgleich kann KI-gestützt erfolgen – sowohl während des laufenden Bewerbungsverfahrens als auch nach einer Absage innerhalb der in dieser Datenschutzerklärung beschriebenen Speicherfrist. Rechtsgrundlage ist deine Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Die Speicherfrist verlängert sich dadurch nicht.
Eine längere Speicherung und Berücksichtigung in unserem Talent-Pool erfolgt nur mit deiner gesonderten Einwilligung, ebenfalls auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO.
Soweit wir Daten auf Grundlage deiner Einwilligung in unseren Talent-Pool verarbeiten, gilt Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO.
Tellent Recruitee verarbeitet personenbezogene Daten als unser Auftragsverarbeiter gemäß Art. 28 DSGVO und kann hierfür vertraglich eingebundene Unterauftragsverarbeiter, einschließlich KI-Dienstleister, einsetzen. Soweit dabei personenbezogene Daten in Staaten außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums übermittelt werden, erfolgt dies unter Beachtung der Anforderungen der Art. 44 ff. DSGVO und auf Grundlage geeigneter Übermittlungsmechanismen.
Die Speicherung und Löschung deiner Bewerbungsdaten richtet sich nach den in dieser Datenschutzerklärung beschriebenen Fristen. Die KI-Nutzung führt nicht zu einer Verlängerung dieser Fristen. Dies gilt auch für die im Bewerbungsmanagementsystem gespeicherten KI-Ergebnisse.
Du kannst deine gesetzlichen Datenschutzrechte, insbesondere auf Auskunft, Berichtigung, Löschung und gegebenenfalls Widerspruch, jederzeit gegenüber uns geltend machen. Die entsprechenden Informationen und Kontaktdaten findest du in Abschnitt 6 dieser Datenschutzerklärung.
Weitere Informationen zum Einsatz künstlicher Intelligenz und zum Datenschutz bei unserem Dienstleister findest du hier:
Tellent – KI-Erklärung: https://recruitee.com/de/ai-statement
Tellent – Datenschutz und Sicherheitsmaßnahmen: https://trust.tellent.com/
Geltungsbereich und Verantwortlichkeit
Wenn du dich für eine Stelle bei der DocCheck Schweiz AG bewirbst, gelten ergänzend die folgenden Hinweise. Für die Bearbeitung deiner Bewerbungsdaten ist die DocCheck Schweiz AG, Gotthardstraße 14, 6300 Zug, Schweiz, verantwortlich. Du erreichst uns für Fragen zu deiner Bewerbung unter karriere(at)doccheck.com und für Datenschutzfragen unter datenschutz(at)doccheck.com.
Die DocCheck AG, Vogelsanger Str. 66, 50823 Köln, Deutschland, organisiert das Bewerbungsverfahren als Auftragsbearbeiterin nach den Vorgaben der DocCheck Schweiz AG. Die Entscheidung über Auswahl und Einstellung trifft die DocCheck Schweiz AG.
Wir beachten das Schweizer Bundesgesetz über den Datenschutz (DSG) und die einschlägigen Schweizer arbeitsrechtlichen Datenschutzbestimmungen, insbesondere Art. 328b des Obligationenrechts. Die im allgemeinen Teil genannten deutschen Beschäftigtendatenschutzvorschriften werden dadurch nicht pauschal auf die Schweizer Gesellschaft übertragen. Soweit die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) auf eine Verarbeitung anwendbar ist, beachten wir auch deren Vorgaben. Die Verarbeitung durch die in Deutschland ansässige DocCheck AG unterliegt den für ihre jeweilige Rolle geltenden DSGVO-Pflichten.
Zwecke der Bearbeitung und Zugriff auf deine Daten
Wir bearbeiten deine Kontaktdaten, Bewerbungsunterlagen, die bewerbungsbezogene Korrespondenz und die erforderlichen Gesprächsnotizen und Bewertungen, um deine Eignung für die jeweilige Stelle zu beurteilen, das Bewerbungsverfahren durchzuführen und über die Begründung eines Arbeitsverhältnisses zu entscheiden. Soweit im konkreten Verfahren eingesetzt, gehören dazu auch erforderliche Arbeitsproben, Testantworten und Testergebnisse. Wir erhalten die Angaben von dir sowie aus dem Verlauf des Auswahlverfahrens. Soweit Informationen aus anderen Quellen stammen, richten sich deren Nutzung und die erforderliche Information nach den gesetzlichen Vorgaben.
Zugriff erhalten ausschließlich die mit deiner Bewerbung befassten Personen bei der DocCheck AG und der DocCheck Schweiz AG sowie die eingesetzten Dienstleister, soweit dies für ihre jeweiligen Aufgaben erforderlich ist. Die gemeinsame Nutzung eines Bewerbermanagementsystems eröffnet anderen Konzerngesellschaften keinen pauschalen Zugriff.
Für das Bewerbungsmanagement und die Kommunikation nutzen wir die in Ziff. 3.4.1, 3.4.2, 3.4.3, 3.4.4 sowie 3.4.5 beschriebenen Dienste Tellent Recruitee und Microsoft 365 einschließlich Outlook und Teams. Die allgemeinen Angaben zu den Diensten gelten für diese Schweizer Bewerbungsverfahren unter Beachtung der nachfolgenden besonderen Hinweise.
Für den Schweizer Bearbeitungsteil verarbeiten wir Daten nach den Grundsätzen des DSG und innerhalb der Grenzen des Art. 328b OR. Eine Einwilligung holen wir für diejenigen Vorgänge gesondert ein, die darauf gestützt werden. Soweit die DSGVO auf eine verantwortliche Verarbeitung anwendbar ist, richten sich die Rechtsgrundlagen nach dem jeweiligen Zweck, insbesondere vorvertraglichen Maßnahmen, einer gesonderten Einwilligung oder erforderlicher Rechtsverteidigung.
Berücksichtigung bei anderen Gesellschaften und Talentpool
Bei Initiativbewerbungen prüft das People Team, welche Fachbereiche und Gesellschaften nach den von dir mitgeteilten Interessen infrage kommen. Eine zusätzliche Verwendung deiner Daten für eine andere Konzerngesellschaft oder einen Talentpool erfolgt nur im dafür zulässigen und dir transparent mitgeteilten Umfang.
Die freiwillige Aufnahme in den Talentpool und eine etwaige Anmeldung zum Talentpool-Newsletter erfolgen nach gesonderten Einwilligungen und den Bedingungen in Ziff. 3.4.3. Sie sind keine Voraussetzung für die Berücksichtigung deiner Bewerbung. Bei einer entsprechend ausgestalteten Einwilligung umfasst der Talentpool auch passende Stellen bei der DocCheck Schweiz AG und den darin genannten deutschen Gesellschaften. Die Aufbewahrung im Talentpool ist auf zwei Jahre ab Zustimmung begrenzt; eine Verlängerung setzt eine neue Zustimmung voraus. Du kannst deine Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft unter karriere(at)doccheck.com oder datenschutz(at)doccheck.com widerrufen. Ohne neue Zustimmung oder nach einem Widerruf endet die Nutzung für den Pool; eine weitere Speicherung setzt einen davon unabhängigen zulässigen Zweck voraus.
Bearbeitung in Deutschland und weiteren Staaten
Deine Bewerbungsdaten werden im Rahmen des zentralen Recruitings durch die DocCheck AG in Deutschland bearbeitet. Die zuständigen Personen der DocCheck Schweiz AG erhalten in der Schweiz und, soweit für das Verfahren erforderlich, in Deutschland Zugriff auf die für das Auswahlverfahren erforderlichen Daten.
Daneben setzen wir die nachfolgend beschriebenen Dienste ein. Dabei unterscheiden sich die Speicherorte der Hauptinfrastruktur von weiteren Verarbeitungsorten, etwa für die Bereitstellung einzelner Funktionen oder für Supportleistungen. Die allgemeine Aussage in Ziff. 3.4, dass keine Übermittlung in einen Drittstaat stattfindet, gilt für die hier beschriebenen grenzüberschreitenden Vorgänge nicht.
Recruitee
Für unser Bewerbermanagement nutzen wir Recruitee. Nach den Anbieterangaben befinden sich die Hauptinfrastruktur auf der Google Cloud Platform sowie die eingesetzten AWS-, Mailgun- und Textkernel-Dienste in Deutschland.
Für die Bereitstellung und den Support können außerdem Tellent-Gesellschaften in Österreich, Frankreich, den Niederlanden und Polen eingesetzt werden. Der Kundensupport- und Ticketdienst Intercom verarbeitet Daten in den USA. Welche Daten hierbei verarbeitet werden, richtet sich insbesondere nach dem Inhalt der jeweiligen Supportanfrage.
Bei bestimmten Zusatzfunktionen können weitere Verarbeitungsorte hinzukommen: Für über Recruitee bereitgestellte Microsoft-Azure-Funktionen nennt der Anbieter Deutschland, die Niederlande und Schweden. Für Affinda nennt er Deutschland sowie – ausschließlich bei ausdrücklicher Zustimmung zur Datenweitergabe im Rahmen einer Supportanfrage – Australien und das Vereinigte Königreich.
Microsoft 365
Für die im Bewerbungsverfahren eingesetzten Microsoft-365-Dienste einschließlich Outlook und Teams erfolgen Hosting und Datenverarbeitung entsprechend unserer technischen und vertraglichen Konfiguration in Deutschland.
Diese Angabe betrifft unsere eigene Microsoft-365-Umgebung. Davon zu unterscheiden sind Microsoft-Azure-Dienste, die Recruitee für bestimmte eigene Funktionen einsetzt; für diese gelten die vorstehenden Angaben zu Recruitee.
HubSpot
Soweit du dich gesondert für unseren Talentpool-Newsletter anmeldest, nutzen wir hierfür HubSpot. Für unseren HubSpot-Account ist die Hostingregion Europäische Union eingestellt. Das reguläre Hosting erfolgt in Deutschland.
Für Service und Support können nach den Anbieterangaben HubSpot-Gesellschaften in folgenden weiteren Staaten Zugriff auf Daten erhalten: Irland, Frankreich, Schweden, Belgien, Spanien, Niederlande, Vereinigtes Königreich, USA, Kanada, Australien, Singapur, Japan, Kolumbien und Indien. Analyse- und Nutzungsdaten über die Verwendung der HubSpot-Plattform werden nach den Anbieterangaben außerdem in die USA übertragen.
Schutz bei grenzüberschreitenden Bekanntgaben
Bei Bekanntgaben aus der Schweiz beachten wir Art. 16 ff. DSG. Soweit Kapitel V DSGVO anwendbar ist, beachten wir auch dessen Vorgaben.
Für Bekanntgaben in Staaten mit anerkannt angemessenem Datenschutzniveau stützen wir uns auf die jeweils anwendbare Anerkennung. Bei Bekanntgaben in andere Staaten stellen wir, soweit erforderlich, geeignete Garantien sicher, insbesondere durch vereinbarte Standarddatenschutzklauseln mit den notwendigen Schweizer Anpassungen und gegebenenfalls ergänzenden Schutzmaßnahmen.
Informationen zu den für deine Daten eingesetzten Garantien und gegebenenfalls eine Kopie erhältst du unter datenschutz(at)doccheck.com; berechtigte Geheimhaltungsinteressen können durch Schwärzungen geschützt werden.
Aufbewahrung und Löschung
Wir speichern deine Daten so lange, wie sie für das Bewerbungsverfahren erforderlich sind. Kommt kein Arbeitsverhältnis zustande, löschen wir deine Bewerbungsdaten grundsätzlich 3 Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung.
Eine längere Aufbewahrung erfolgt nur, soweit bestimmte Daten zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung konkreter Rechtsansprüche erforderlich sind oder gesetzliche Aufbewahrungspflichten bestehen. Die Aufbewahrung wird auf die dafür erforderlichen Daten beschränkt; sobald der Grund entfällt, werden sie gelöscht.
Bei einer Einstellung übernehmen wir nur die für das Arbeitsverhältnis erforderlichen Daten und Unterlagen, insbesondere Lebenslauf sowie gegebenenfalls Anschreiben und Arbeitszeugnisse, in die Personalverwaltung in Personio. Über die weitere Verarbeitung im Arbeitsverhältnis informieren wir gesondert. Für eine freiwillige Aufnahme in den Talentpool gelten die gesondert vereinbarten Speicherfristen.
Deine Rechte
Nach Maßgabe des Schweizer DSG kannst du insbesondere Auskunft über die Bearbeitung deiner Personendaten und die Berichtigung unrichtiger Daten verlangen. Unter den gesetzlichen Voraussetzungen kannst du außerdem die Löschung oder Vernichtung deiner Daten, die Unterlassung einer Bearbeitung sowie die Herausgabe oder Übertragung deiner Daten verlangen. Du kannst einer Bearbeitung widersprechen; wir prüfen dann, ob sie trotzdem zulässig fortgeführt werden darf. Eine erteilte Einwilligung kannst du jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.
Soweit eine automatisierte Einzelentscheidung im Sinne des Art. 21 DSG vorliegt, bestehen nach dessen Voraussetzungen Informationsrechte sowie das Recht, deinen Standpunkt darzulegen und eine Überprüfung durch einen Menschen zu verlangen.
Für Anfragen kannst du dich an datenschutz(at)doccheck.com wenden. Du kannst dem Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten (EDÖB) eine vermutete Verletzung der Datenschutzvorschriften melden. Informationen findest du unter https://www.edoeb.admin.ch. Die gerichtliche Durchsetzung deiner Ansprüche bleibt möglich. Soweit dir Rechte nach der DSGVO zustehen, bleiben diese bestehen; die Hinweise in Ziff. 6 gelten hierfür ergänzend.
Wenn du uns über die auf der Internetseite angebotenen Kontaktmöglichkeiten, insbesondere das dortige Kontaktformular oder die dort angegebenen E-Mail-Adressen und Fax-/Telefonnummern, kontaktierst, verarbeiten wir neben dem Datum und der Uhrzeit deiner Anfrage solche Daten, die du uns freiwillig mitteilst. Dies sind etwa deine Anrede, dein (akademischer) Titel, dein Name, deine (Mobil-)Telefonnummer, deine E-Mail-Adresse sowie sonstige Angaben, die du freiwillig machst. Diese Daten verwenden wir zur Abwicklung deiner Kontaktanfrage. Die Verarbeitung deiner Daten erfolgt insoweit auf deine Anfrage und beruht auf Art. 6 Abs. 1 Buchstabe b) DS-GVO. Bezüglich deiner freiwillig zusätzlich gemachten Angaben erfolgt die Datenverarbeitung aufgrund deiner Einwilligung und beruht insoweit auf Art. 6 Abs. 1 Buchstabe a) DS-GVO.
Bei Nutzung unseres Kontaktformulars wird ferner deine Internet-Protokoll-Adresse (IP-Adresse) gespeichert. Diese Speicherung erfolgt, um die Bereitstellung unserer Dienste sicherzustellen und deren Missbrauch zu verhindern. Sie ermöglicht es im Bedarfsfall begangene Straftaten aufzuklären und private Rechte Dritter durchzusetzen. Insofern ist die Speicherung deiner IP-Adresse zu unserer Absicherung erforderlich. Eine Weitergabe dieser Daten an Dritte erfolgt grundsätzlich nicht, außer bei Bestehen einer entsprechenden gesetzlichen Pflicht zur Weitergabe oder wenn die Weitergabe der Strafverfolgung dient. Rechtsgrundlage für die Verarbeitung dieser Daten ist Art. 6 Abs. 1 Buchstabe f) DS-GVO.
Nachfolgend führen wir auch einige Drittanbieter auf, die wir als Kommunikations- und Kontaktmöglichkeiten nutzen, damit du bei Fragen leichter mit uns in Kontakt treten kannst. Bitte beachte: Diese Kontaktmöglichkeiten nutzen wir lediglich vor Beginn eines offiziellen Bewerbungsprozesses - ab dem Eingang deiner Bewerbung erfolgt die Kommunikation und Datenverarbeitung ausschließlich wie unter 3.4 angegeben. Hinweise zur Datenverarbeitung durch die jeweiligen Anbieter sowie deine Rechte kannst du den nachfolgend genannten Datenschutzerklärungen entnehmen.
Erfolgt die Anfrage im Zusammenhang mit der Nutzung unserer Dienste bzw. im Rahmen unserer Vertragsbeziehung einschließlich deren Anbahnung, so werden die bei der Anfrage übermittelten bzw. erhobenen Daten während der Dauer unserer Vertragsbeziehung gespeichert. Andernfalls erfolgt eine Speicherung grundsätzlich nur solange dies für die Beantwortung deiner Anfrage erforderlich ist, sofern dem keine gesetzlichen Aufbewahrungsfristen entgegenstehen.
Zur Beantwortung deiner Fragen setzen wir den Messenger-Dienst WhatsApp in der Version "WhatsApp Business" ein. Der Anbieter für im Europäischen Raum ansässige Nutzer ist hierfür WhatsApp Ireland Ltd., 4 Grand Canal Square, Grand Canal Harbour, Dublin 2, Ireland.
Die Kommunikation erfolgt über eine Ende-zu-Ende-Verschlüsselung (Peer-to-Peer), die verhindert, dass WhatsApp oder sonstige Dritte Zugriff auf die Kommunikationsinhalte erlangen können. WhatsApp erhält jedoch Zugriff auf Metadaten, die im Zuge des Kommunikationsvorgangs entstehen (z. B. Absender, Empfänger und Zeitpunkt). Wir weisen ferner darauf hin, dass WhatsApp, nach eigener Aussage, personenbezogene Daten seiner Nutzer mit seiner in den USA ansässigen Konzernmutter Meta Platforms, Inc. teilt. Nach den Anbieterangaben können für Hosting, Betrieb und Datenspeicherung der WhatsApp-Business-Lösung Dienste in den USA, Irland, Dänemark und Schweden eingesetzt werden. Für weitere Aufgaben, insbesondere Support, Analyse, Entwicklung und rechtliche Unterstützung, nennt WhatsApp außerdem das Vereinigte Königreich, Israel, Deutschland und Singapur sowie die bereits genannten USA und Irland.
Durch deine Nachricht via WhatsApp an uns erhalten wir von dir folgende Daten:
Der Einsatz von WhatsApp erfolgt ausschließlich auf Grundlage deiner Anfrage an uns und deinem Interesse an einer möglichen Bewerbung oder einem potenziellen Arbeitsverhältnis. (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO). Deine Daten werden aus diesem Grund nur bis zur abschließenden Beantwortung deiner Anfrage vorgehalten oder bis du uns zur Löschung aufforderst (je nachdem, welches Ereignis früher eintritt) und danach direkt gelöscht. Eine dauerhafte Speicherung deiner Daten erfolgt nicht. Zwingende gesetzliche Bestimmungen – insbesondere Aufbewahrungsfristen – bleiben unberührt.
Weitere Details zur Datenverarbeitung findest du in der Datenschutzrichtlinie von WhatsApp.
Wenn du mit der Datenerhebung durch den Messenger-Dienst Whatsapp nicht einverstanden bist, kannst du alternative Kommunikationsmöglichkeiten wählen, zum Beispiel die Kontaktaufnahme via E-Mail oder Telefon.
Bei der Datenverarbeitung ist es unser Ziel, im Rahmen des jeweiligen Nutzungszweckes stets ein möglichst hohes Sicherheitsniveau zu erreichen. Obwohl ein absoluter Schutz nicht garantiert werden kann, haben wir daher Sicherheitsvorkehrungen getroffen, um deine Daten zu schützen.
Dazu gehört etwa, dass wir deine Daten stets nur verschlüsselt übertragen. Hierzu verwenden wir das Codierungssystem SSL (Secure Socket Layer), welches verhindern soll, dass die Datenströme von Dritten abgefangen und deine Daten im Klartext eingesehen werden können. Die Verwendung des SSL-Codierungssystems erkennest du am „https://“ in der Adresszeile deines Browsers sowie bei gängigen Browsern daran, dass neben der Adresszeile ein entsprechendes Schloss-Symbol erscheint. So hast du Gewissheit, dass deine Daten sicher an uns übermittelt werden.
Wir verarbeiten personenbezogene Daten nur solange dies für den jeweils vorstehend genannten Zweck erforderlich ist. Die personenbezogenen Daten werden anschließend gelöscht, sofern einer Datenlöschung keine gesetzlichen Aufbewahrungsfristen entgegenstehen.
Bezüglich der Nutzung deiner Daten hast du die nachfolgend genannten Rechte. Diese Rechte kannst du gegenüber uns als den Verantwortlichen geltend machen. Gerne kannst du dich hierfür direkt an unseren Datenschutzbeauftragten wenden.
Du hast das Recht, jederzeit von uns unentgeltliche Auskunft über die zu deiner Person gespeicherten personenbezogenen Daten und eine Kopie dieser Auskunft zu erhalten. Ferner hast Du das Recht auf Auskunft über folgende Informationen:
Ferner steht dir ein Auskunftsrecht darüber zu, ob personenbezogene Daten an ein Drittland oder an eine internationale Organisation übermittelt wurden. Sofern dies der Fall ist, steht dir im Übrigen das Recht zu, Auskunft über die geeigneten Garantien im Zusammenhang mit der Übermittlung zu erhalten.
Möchtest du dieses Auskunftsrecht in Anspruch nehmen, kannst du dich hierzu jederzeit an unseren Datenschutzbeauftragten oder einen anderen unserer Mitarbeiter unter karriere(at)doccheck.com wenden.
Dein Auskunftsrecht beruht im Wesentlichen auf Art. 15 DS-GVO.
Du hast das Recht, die unverzügliche Berichtigung dich betreffender unrichtiger personenbezogener Daten zu verlangen. Ferner steht dir das Recht zu, unter Berücksichtigung der Zwecke der Verarbeitung, die Vervollständigung unvollständiger personenbezogener Daten – auch mittels einer ergänzenden Erklärung – zu verlangen.
Möchtest du dein Berichtigungsrecht in Anspruch nehmen, kannst du dich hierzu jederzeit an unseren Datenschutzbeauftragten oder einen anderen unserer Mitarbeiter unter karriere(at)doccheck.com wenden.
Dein Recht auf Berichtigung falscher und Ergänzung unvollständiger Daten beruht auf Art. 16 DS-GVO.
Du hast das Recht, von uns zu verlangen, dass die dich betreffenden personenbezogenen Daten unverzüglich gelöscht werden, sofern einer der folgenden Gründe zutrifft und soweit die Verarbeitung nicht erforderlich ist:
Sofern einer der oben genannten Gründe zutrifft und du die Löschung von personenbezogenen Daten, die bei uns gespeichert sind, veranlassen möchtest, kannst du dich hierzu jederzeit an unseren Datenschutzbeauftragten oder einen anderen unserer Mitarbeiter unter karriere(at)doccheck.com wenden. Unser Datenschutzbeauftragter oder unser Mitarbeiter wird veranlassen, dass dem Löschverlangen unverzüglich nachgekommen wird.
Dein Recht auf Datenlöschung beruht auf Art. 17 DS-GVO.
Du hast das Recht, von uns die Einschränkung der Verarbeitung zu verlangen, wenn eine der folgenden Voraussetzungen gegeben ist:
Sofern eine der oben genannten Voraussetzungen gegeben ist und du die Einschränkung von personenbezogenen Daten, die bei uns gespeichert sind, verlangen möchtest, kannst du dich hierzu jederzeit an unseren Datenschutzbeauftragten oder einen anderen unserer Mitarbeiter wenden. Unser Datenschutzbeauftragter oder ein anderer Mitarbeiter wird die Einschränkung der Verarbeitung veranlassen.
Dein Recht auf Einschränkung der Verarbeitung beruht auf Art. 18 DS-GVO.
Du hast das Recht, die dich betreffenden personenbezogenen Daten, welche uns durch dich bereitgestellt wurden, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten. Du hast das Recht, diese Daten einem anderen Verantwortlichen ohne Behinderung durch uns, zu übermitteln, sofern (i) die Verarbeitung auf der Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 Buchstabe a) DS-GVO oder Art. 9 Abs. 2 Buchstabe a) DS-GVO oder auf einem Vertrag gemäß Art. 6 Abs. 1 Buchstabe b) DS-GVO beruht und (ii) die Verarbeitung mithilfe automatisierter Verfahren erfolgt, sofern die Verarbeitung nicht für die Wahrnehmung einer Aufgabe erforderlich ist, die im öffentlichen Interesse liegt oder in Ausübung öffentlicher Gewalt erfolgt, welche uns übertragen wurde.
Ferner hast du bei der Ausübung deines Rechts auf Datenübertragbarkeit das Recht zu erwirken, dass die personenbezogenen Daten direkt von einem Verantwortlichen an einen anderen Verantwortlichen übermittelt werden, soweit dies technisch machbar ist und sofern hiervon nicht die Rechte und Freiheiten anderer Personen beeinträchtigt werden (Art. 20 Abs. 1 DS-GVO).
Dein diesbezügliches Recht auf Datenübertragbarkeit beruht auf Art. 20 DS-GVO.
Du hast das Recht, aus Gründen, die sich aus deiner besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung dich betreffender personenbezogener Daten, die aufgrund von Art. 6 Abs. 1 Buchstaben e) oder f) DS-GVO erfolgt, Widerspruch einzulegen. Dies gilt auch für ein auf diese Bestimmungen gestütztes Profiling.
Wir verarbeiten die personenbezogenen Daten im Falle des Widerspruchs nicht mehr, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die deine Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen dient.
Verarbeiten wir personenbezogene Daten, um Direktwerbung zu betreiben, so hast du das Recht, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung der personenbezogenen Daten zum Zwecke derartiger Werbung einzulegen. Dies gilt auch für das Profiling, soweit es mit solcher Direktwerbung in Verbindung steht. Widersprichst du uns gegenüber der Verarbeitung für Zwecke der Direktwerbung, so werden wir die personenbezogenen Daten nicht mehr für diese Zwecke verarbeiten.
Zudem hast du das Recht, aus Gründen, die sich aus deiner besonderen Situation ergeben, gegen die dich betreffende Verarbeitung personenbezogener Daten, die bei uns zu wissenschaftlichen oder historischen Forschungszwecken oder zu statistischen Zwecken gemäß Art. 89 Abs. 1 DS-GVO erfolgen, Widerspruch einzulegen, es sei denn, eine solche Verarbeitung ist zur Erfüllung einer im öffentlichen Interesse liegenden Aufgabe erforderlich.
Zur Ausübung des Rechts auf Widerspruch kannst du dich direkt an unseren Datenschutzbeauftragten oder einen anderen unserer Mitarbeiter unter karriere(at)doccheck.com wenden. Dir steht es ferner frei, im Zusammenhang mit der Nutzung von Diensten der Informationsgesellschaft, ungeachtet der Richtlinie 2002/58/EG, dein Widerspruchsrecht mittels automatisierter Verfahren auszuüben, bei denen technische Spezifikationen verwendet werden.
Dein Widerspruchsrecht beruht auf Art. 21 DS-GVO.
Du hast das Recht, nicht einer ausschließlich auf einer automatisierten Verarbeitung – einschließlich Profiling – beruhenden Entscheidung unterworfen zu werden, die dir gegenüber rechtliche Wirkung entfaltet oder dich in ähnlicher Weise erheblich beeinträchtigt, sofern die Entscheidung nicht für den Abschluss oder die Erfüllung eines Vertrags zwischen dir und uns erforderlich ist, oder aufgrund von Rechtsvorschriften der Union oder der Mitgliedstaaten, denen wir unterliegen, zulässig ist und diese Rechtsvorschriften angemessene Maßnahmen zur Wahrung deiner Rechte und Freiheiten sowie berechtigten Interessen enthalten oder mit deiner ausdrücklichen Einwilligung erfolgt.
Ist die Entscheidung für den Abschluss oder die Erfüllung eines Vertrags zwischen dir und uns erforderlich oder erfolgt sie mit deiner ausdrücklichen Einwilligung, treffen wir angemessene Maßnahmen, um deine Rechte und Freiheiten sowie deine berechtigten Interessen zu wahren, wozu mindestens das Recht auf Erwirkung des Eingreifens einer Person seitens unseres Unternehmens, auf Darlegung des eigenen Standpunkts und auf Anfechtung der Entscheidung gehört.
Möchtest du Rechte mit Bezug auf automatisierte Entscheidungen geltend machen, kannst du dich hierzu jederzeit an unseren Datenschutzbeauftragten oder einen anderen unserer Mitarbeiter unter karriere(at)doccheck.com wenden.
Diese Rechte beruhen auf Art. 22 DS-GVO.
Du hast das Recht, eine Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten jederzeit ganz oder teilweise zu widerrufen.
Durch den Widerruf der Einwilligung wird die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung nicht berührt.
Möchtest du dein Recht auf Widerruf einer Einwilligung geltend machen, kannst du dich hierzu jederzeit an unseren Datenschutzbeauftragten oder einen anderen unserer Mitarbeiter wenden. Die Kontaktdaten findest du oberhalb dieser Datenschutzerklärung, unmittelbar vor der Zusammenfassung.
Dein Recht auf Widerruf einer erteilten, datenschutzrechtlichen Einwilligung beruht auf Art. 7 Abs. 3 DS-GVO.
Du hast das Recht, bei der Aufsichtsbehörde eine Beschwerde einzureichen. Dieses Recht beruht auf Art. 56 Abs. 2 DS-GVO.
Die Nutzung erhobener Daten unterliegt immer der Datenschutzerklärung, die zu dem Zeitpunkt aktuell ist, zu dem die Daten erhoben werden.
Wir behalten uns vor, die Datenschutzerklärung zu ändern, um sie an eine geänderte Sach- und Rechtslage anzupassen. In diesem Falle veröffentlichen wir die jeweils neue und sodann aktuelle Fassung dieser Datenschutzerklärung auf unserer Internetseite. Zu gegebenem Anlass werden wir auf etwaige Änderungen dieser Datenschutzerklärung an geeigneter Stelle hinweisen. Dies gilt insbesondere dann, wenn wir beabsichtigen, bereits erhobene Daten abweichend von der ursprünglichen Zwecksetzung zu nutzen.
Beruht die Nutzung deiner personenbezogenen Daten auf deiner Einwilligung, so nutzen wir ungeachtet einer zwischenzeitlichen Änderung dieser Datenschutzerklärung deine Daten stets nur in dem Umfang, in den Sie eingewilligt haben. Gegebenenfalls werden wir dich in diesem Fall um eine erneute Einwilligung entsprechend einer beabsichtigten Änderung der Datennutzung bitten.
Stand: 11/2026